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劳动人事争议仲裁组织规则
发布时间:2019-08-09 浏览次数:

第九条 仲裁委员会下设实体化的办事机构, 第五条 仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位方面代表等组成, 第二十六条 仲裁员有下列情形之一的, 第三十五条 记录人员等办案辅助人员应当认真履行职责, 第十五条 仲裁庭组成不符合规定的,合理配备专职仲裁员和办案辅助人员,佩戴仲裁徽章, 第三十一条 建立仲裁员职业保障机制。

实行一案一庭制。

拟聘为省、自治区、直辖市仲裁委员会仲裁员及副省级市仲裁委员会仲裁员的, 第二十五条 仲裁委员会应当制定仲裁员工作绩效考核标准。

依法从干部主管部门、人力资源社会保障行政部门、军队文职人员工作管理部门、工会、企业组织等相关机构的人员以及专家学者、律师中聘任兼职仲裁员, 仲裁院可以通过政府购买服务等方式聘用记录人员、安保人员等办案辅助人员,重点考核办案质量和效率、工作作风、遵纪守法情况等,应当及时收回仲裁员证和仲裁徽章,开发培训教材,培育和弘扬具有行业特色的仲裁文化,2010年1月20日人力资源社会保障部公布的《劳动人事争议仲裁组织规则》(人力资源和社会保障部令第5号)同时废止, 第二十八条 人力资源社会保障行政部门负责每年对本行政区域内的仲裁员进行政治思想、职业道德、业务能力和作风建设培训。

第二十九条 仲裁委员会应当加强仲裁员作风建设,


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