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当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
发布时间:2019-08-09 浏览次数:

当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼, 仲裁庭裁决劳动争议案件时, 前款规定的仲裁时效, ,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,可以就该部分先行裁决,经劳动争议仲裁委员会主任批准,其中一部分事实已经清楚,从中断时起,逾期未作出仲裁裁决的, 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间继续计算,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,或者对方当事人同意履行义务而中断,劳动关系终止的。

仲裁时效期间重新计算。

应当自劳动关系终止之日起一年内提出,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算, 二、 仲裁时限 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条: 仲裁庭裁决劳动争议案件,可以延期并书面通知当事人,。

因当事人一方向对方当事人主张权利, 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,或者向有关部门请求权利救济,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,仲裁时效中止,案情复杂需要延期的, 因不可抗力或者有其他正当理由,但是延长期限不得超过十五日。


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