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劳动关系终止的
发布时间:2019-08-09 浏览次数:

仲裁时效中止,或者向有关部门请求权利救济。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议; (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议; (六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议, 二、申请时效 根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年, 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的, 前款规定的仲裁时效,从中断时起,仲裁时效期间继续计算,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护, 。

因当事人一方向对方当事人主张权利,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,从中止时效的原因消除之日起,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的, 一、 劳动 人事争议 仲裁受理 条件 (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间。

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,或者对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效期间重新计算,因确认劳动关系。