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根据纠纷的性质和分歧的焦点
发布时间:2019-09-11 浏览次数:

劳动监察大队及时与企业沟通,运用恰当的调解方法和技能,大桥开发区劳动监察大队和三山区劳动人事争议仲裁委员会共同组织劳资双方进行调解,维护劳动关系和谐稳定, 大桥开发区始终坚持将调解挺在纠纷激化之前。

, 大桥开发 区某 建材公司 员工 14人到劳动监察大队投诉公司拖欠工资、单方面解除劳动合同和部分社保未缴纳问题, 有效地保护了工人的合法权益, 8 月 13 日, 长江大桥开发区人社局劳动监察大队联合三山区 劳动人事争议仲裁委员会 成功调解一起某企业因市场行情不景气导致停产而引起的劳资纠纷案件。

双方达成一致意见,客观巧妙地找到双方恰当的利益 “平衡点”,督促企业优先支付了员工7、8月份工资,维护了辖区社会稳定,。

根据纠纷的性质和分歧的焦点,8月28日, 近日,经努力。

促使劳资双方达成和解。


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